Einstellungen zur Häufigkeit und Aufforderung der Bewertungen

Stimmungsbewertungen können in verschiedenen Intervallen durchgeführt werden.

Zur Auswahl stehen:

• tägliche Bewertungen
• wöchentliche Bewertungen (von1-3 Wochen)
• monatliche Bewertungen (von 1-3 Monaten)

Zusätzlich können in den Benachrichtigungseinstellungen die genauen Tage und Uhrzeit der Aufforderung und einer evtl. Erinnerung zur Stimmungsbewertung angepasst werden.

Generelle Regeln

Der Bewertungszeitraum kann jederzeit angepasst werden. Dabei können Sie wählen, ob der neue Bewertungszeitraum ab dem letzten Zeitraum gilt oder erst ab Ende des laufenden Bewertungszeitraums gilt.

Während des Bewertungszeitraums kann nur eine Bewertung abgegeben werden. Danach steht diese Bewertung noch 24 Stunden zur Bearbeitung

frei. Nach Ablauf von 24 Stunden wird die Bewertung dauerhaft übernommen.

Die  Mitteilungsbox kann immer genutzt werden. Hier können Mitarbeitende entscheiden, ob sie die Mitteilung anonym oder mit Namen

senden möchten.

Versandmethode – Aufforderung zur Stimmungsbewertung

Die Benachrichtigungen werden in den Standardeinstellungen per Email und Push-Nachrichten (App) versendet.

Wahlweise kann auch eine Integration in Slack (CompanyMood bot EVA), die Stimmungsbewertung an die MitarbeiterInnen per Slack-Chat versenden.

Unsere Empfehlung

Wähle die Frequenz mit Rücksicht auf vorhandene Kapazitäten. Feedback ist für alle Beteiligten nur sinnvoll, wenn auch Verbesserungen umgesetzt werden.

Eine mittlere Frequenz (einmal monatlich) eignet sich gut, um sich an die Verarbeitung des Feedbacks heranzutasten und ein Gefühl für CompanyMood zu bekommen. Eine hohe Frequenz (täglich, wöchentlich) liefert schnelle Einblicke und ermöglicht zeitnahes Handeln.