Orlando Policicchio und Markus Schwed (Co-Founders & CEOs)
Über uns
CompanyMood arbeitet seit 2014 an seiner Vision innovativer Mitarbeiterbefragungen.
Heute unterstützen wir mit einem organischen Wachstum und einem Team von 12 ‚Moodies‘ mehr als 2000 Führungskräfte weltweit, bessere Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Unsere Mission & Vision
Wir schaffen eine positive Team- und Führungskultur durch simple und wirksame Lösungen.
Unsere Mission
Als privates Projekt und Führungsinstrument 2012 in einem schnell wachsenden Team entwickelt, findet CompanyMood schnell Anklang bei befreundeten Unternehmen und Führungskräften. Ab diesem Zeitpunkt wird CompanyMood in mehr und mehr Unternehmen eingesetzt und erhält mediale Aufmerksamkeit und Auszeichnungen.
Heute unterstützen wir mit einem organischen Wachstum und einem Team von 12 ‚Moodies‘ mehr als 2000 Führungskräfte weltweit, bessere Entscheidungen auf Datenbasis zu treffen und die Mitarbeiterbindung und Führungsqualität zu verbessern.
Mit Schwerpunkt in DACH und Europa betreuen wir Unternehmen von 100 – 25.000 Mitarbeitende und ermöglichen diesen, ihr Employee Listeninig und ihre Feedbackkultur zu stärken.
Unsere Vision
Neue Technologien und gesellschaftliche Änderungen beschleunigen den bereits „sportlich“ getakteten Innovationszyklus weiter.
Mitarbeiterumfragen als Feedback-Grundlage nur alle ein bis zwei Jahre durchzuführen, wird dem VUKA-Umfeld nicht gerecht.
Herausforderungen, Konflikte und Stärken automatisiert zu erfassen, hilft die menschlichen Eigenschaften wie Empathie, Kommunikation und den persönlichen Austausch mit knappen Ressourcen effektiver zu nutzen und in den Mittelpunkt der Teamarbeit zu stellen.
So wird Feedback einfach, effektiv und bedeutet zeitgleich Spaß für die Mitarbeitenden, Führungskräfte und Unternehmen, die mit intelligenten Daten ihre Unternehmenskultur unterstützen.
Neue Architektur und weiteres Teamwachstum
Wir unterstützen den kulturellen Wandel - HR 4.0
Remote Teams profitieren vom Feedback während der COVID-Pandemie
Seed Finanzierung und neue Teammitglieder
Preisträger des Startup Summit Südwest
Erstes Proof of Concept und MVP
Go-Live der Beta-Version mit 10 Pilot-Unternehmen
Gründung der CompanyMood UG
CompanyMood ist für erste Firmen kostenlos nutzbar
CompanyMood beginnt als Nebenprojekt
Unser Team
Orlando Policicchio
Co-Founder & CEO
Markus Schwed
Founder & CEO
Silke Amann
Marketing / Customer Success Managerin
Matthias Wagner
Senior Software Entwickler
Annabelle Wagner
Design
Muhammad Abdul Mueed
Softwareentwicklung Werkstudent
Nancy Sinatra
Bürohund
Till Maurer
Softwareentwickler Frontend / UI / UX
Jonas Langhabel
Softwareentwickler KI Machine Learning
Neuigkeiten aus unserem Blog
Digital Leadership – so gehst du erfolgreich mit Mitarbeitenden-Feedback um
Digitales Mitarbeiterfeedback wird allgemein eher positiv angesehen und kann bei Mitarbeitenden kurzfristig einen Motivationsschub verursachen…
Mitarbeiterangebote: Corporate Benefits erfreuen sich steigender Beliebtheit
Der Arbeitsmarkt in Deutschland steht erneut vor großen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel nimmt weiter zu und es war schonmal leichter…
Führungskompetenz: Wie stark wachsende Teams ihr volles Potenzial entfalten
Bist du Führungskraft eines stark wachsenden Teams geworden, findest du dich innerhalb kurzer Zeit mit verschiedensten Herausforderungen…
Empfehlung: CAWA YOUNOSI zu Gast im SAATKORN Podcast „Old HR vs New HR“.
Als ehem. Global Head of People Experience bei SAP, berichtet Cawa von seinen Erfahrungen mit der persönlichen Exponierung auf LinkedIn, die Balance zwischen Vertrauens- und…
Tipps für Führungskräfte und Unternehmen: Wie lässt sich die Beteiligung am Mitarbeiterfeedback steigern?
Feedback ist für Führungskräfte besonders wertvoll und wird als Geschenk betrachtet. Umso wichtiger ist es, dass MitarbeiterInnen diesen…
Copyright #hrespect
Gemeinsam gegen Rassismus & Diskrimierung
Das Team von CompanyMood ist bunt und vielfältig. Wir stellen uns gegen Rassismus und Diskriminierung jeder Art. Wir akzeptieren Menschen einfach wie sie sind und wertschätzen Individualität mit unseren Werten und im Arbeitsalltag.
