Anonyme und nicht-anonyme Teilnahme

Anonyme oder nicht-anonyme Mitteilungen

CompanyMood ist für eine anonyme Nutzung entwickelt. Dabei werden die Daten der Mitarbeitenden pseudonymisiert und auf Abteilungsebene (oder höher) zusammengefasst, sodass keine Rückschlüsse auf die bewertende Person gezogen werden können.

In manchen Fällen ist jedoch eine nicht anonyme Teilnahme erwünscht. Dies kann bei Versand eines Verbesserungsvorschlages oder der Beteiligung an Verbesserungsmaßnahmen der Fall sein. Folgend stellen wir die Möglichkeiten vor, die anonymen TeilnehmerInnen zur Verfügung stehen.

In der Mitteilungsbox können die MitarbeiterInnen angeben, ob sie ihr Feedback anonym oder transparent abgeben möchten.

Was ist CompanyMood?

Grundlegende Informationen zu CompanyMood

Die Bewertungs-Frequenz

Einstellungen zur Häufigkeit und Aufforderung der Bewertungen

Der Happiness Score

Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Themen

Statements

Kommunikation von Neuigkeiten und Reaktionen

Was sind Event-Pins?

Ereignisse markieren und analysieren

Was ist das Maßnahmen-Management?

Änderungen begleiten und dokumentieren

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2. Juli 2025 | 11:15 Uhr

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Michael Benz
Evangelist Employer Branding | YeaHR! GmbH