Les nouvelles technologies et les évolutions sociétales accélèrent encore le cycle d’innovation déjà rapide. Réaliser des enquêtes auprès des employés comme base de feedback uniquement tous les un ou deux ans ne répond plus aux exigences de l’environnement VUCA (Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté).

Capturer automatiquement les défis, les conflits et les points forts permet d’utiliser plus efficacement les qualités humaines telles que l’empathie, la communication et les échanges personnels, même avec des ressources limitées, et de les placer au cœur du travail d’équipe.

Ainsi, le feedback devient simple, efficace et agréable pour les employés, les dirigeants et les entreprises, qui peuvent soutenir leur culture d’entreprise grâce à des données intelligentes.