Anonymitätseinstellungen

Auf Anonymität ausgelegt

CompanyMood ist für eine anonyme Teilnahme ausgelegt. Dabei werden die Daten der Mitarbeitenden pseudonymisiert, ohne jegliche Erkennungsmerkmale, sowie nur in Zusammenfassung mit anderen Bewertungen angezeigt. Zusätzliche Mechanismen wie eine Mindestgröße von Gruppen, Mindestanzahl an Teilnahmen und zeitliche Verzögerungen garantieren eine hohe Anonymität.

Mindestanforderungen für anonyme Nutzung

Die Anzeige von Daten für eine Gruppe (Team/Abteilung) erfordert mindestens fünf (5) Personen pro Abteilung/Team und drei Teilnehmende, um die Ergebnisse auf Abteilungs-/Teamebene anzuzeigen. Weiterhin müssen 3 Teilnahmen erfolgen.

Es ist nicht möglich, die minimale Teamgröße von fünf Personen zu verringern. Dadurch können wir garantieren, dass Mitarbeitende und Führungskräfte auf eine ausreichende Anonymität vertrauen können.

Anzeige von Ergebnissen

Ergebnisse werden auf Team- bzw. Abteilungsebene zusammengefasst und bei Erfüllung der Mindestanforderungen angezeigt.

Freiwillige Teilnahme

Die Verwaltung der Mitarbeitenden zeigt eine Liste aller eingeladenen Personen, ohne die Anmeldung im System anzuzeigen. D.h., wenn 100 Mitarbeitende eingeladen werden und sich nur 80 anmelden, wird nie angezeigt, welche Personen nicht angemeldet sind.

Nicht anonyme Teilnahme

Trotz Anonymität besteht an verschiedenen Stellen die Möglichkeit, nicht anonym teilzunehmen. Dies muss ausdrücklich gewünscht sein und ist gut sichtbar dargestellt. Eine nicht anonyme Teilnahme ist in der Mitteilungsbox, dem Maßnahmenmanagement und bei Statements möglich.

Noch Fragen? Gerne stehen wir telefonisch (+49 6831 516 71 10) oder per Mail zur Verfügung.

Was ist CompanyMood?

Grundlegende Informationen zu CompanyMood

Die Bewertungs-Frequenz

Einstellungen zur Häufigkeit und Aufforderung der Bewertungen

Der Happiness Score

Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Themen

Statements

Kommunikation von Neuigkeiten und Reaktionen

Was sind Event-Pins?

Ereignisse markieren und analysieren

Was ist das Maßnahmen-Management?

Änderungen begleiten und dokumentieren

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Michael Benz
Evangelist Employer Branding | YeaHR! GmbH